Gesunde Mitarbeiter | Betriebliches Gesundheitsmanagement Vorteile | Gesunde Mitarbeiter | gesundes Unternehmen
Gesunde Mitarbeiter – Betriebliches Gesundheitsmanagement (Vorteile)
Inhaltsverzeichnis
Vorteile für Unternehmen & Arbeitnehmer
Gesunde Mitarbeiter
Imagefaktor
Steuerliche Vorteile
Gesunde Mitarbeiter, gesundes Unternehmen
Fazit
Jeder hat wohl schon einmal davon gehört, dass ein gesunder Geist nur in einem gesunden Körper wohnt. Im Zuge der Diskussion um Corporate Health und Gesundheit in Betrieben stellt sich die Frage, ob gesunde Mitarbeiter und gesunde Unternehmen ebenfalls Hand in Hand gehen. Dieser Beitrag soll eine Antwort auf diese Frage finden, indem die Vorteile des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) näher beleuchtet werden. Wir vom Deutschen Institut für Betriebliches Gesundheitsmanagement & Gesundheitsentwicklung (DiBGM) sind die idealen Ansprechpartner für dieses Thema. Aus diesem Grund möchten wir Ihnen das Thema gesunder Mitarbeiter hier näherbringen.
Vorteile für Unternehmen & Arbeitnehmer
Gründe für betriebliches Gesundheitsmanagement
Von der Einführung von Maßnahmen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Unternehmen. Denn für beide Parteien ergeben sich viele Vorteile, wenn sie sich für die Verankerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in die Unternehmensphilosophie einsetzen. Diese sind vielfältig und reichen von der Produktionssteigerung bis hin zu einer größeren Arbeitszufriedenheit. Alle Vorteile sind sowohl für die Unternehmen als auch die Arbeitnehmer positiv auszulegen. Die zwei Seiten der Medaille rufen auf diese Weise eine Win-Win-Situation hervor.
Gesunde Mitarbeiter
Mit der Fokussierung und Umsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung wird die Leistungsfähigkeit der Angestellten abgesichert. Dadurch können Produktivität und Qualität gesteigert werden, woraufhin die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zunimmt. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass eine Senkung der Kosten für Krankheits- und Produktionsausfälle eintritt.
Eine gesundheitliche Förderung der Arbeitnehmer hat einerseits sehr praktikable Vorteile für diese. So müssen die Mitarbeiter seltener zum Arzt gehen und sparen damit Zeit, die sie wiederum in ihr Privatleben investieren können. Außerdem nehmen die gesundheitlichen Risiken ab. Parallel zur Durchsetzung von Maßnahmen der Gesundheitsförderung werden auch die Arbeitsbedingungen im Unternehmen verbessert. Dadurch werden Belastungen verringert und die Lebensqualität kann gesteigert werden, da die Chancen sinken, durch die Arbeit krank zu werden.
Imagefaktor
Die bereits genannten Verbesserungen können letztlich dazu führen, dass die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer gesteigert wird. Wenn die Mitarbeiter dies bemerken steigt dazu auch die Zufriedenheit mit sich selbst, so dass das Arbeiten generell angenehmer wird. Diese Zunahme der Arbeitszufriedenheit kann wiederum zu einem besseren Betriebsklima beitragen. Verstärkt werden kann dies durch die aktive Mitgestaltung des Arbeitsplatzes durch die Arbeitnehmer. Dies wirkt sich letztlich auch sehr positiv auf das Image des Unternehmens aus. Denn durch die höhere Mitarbeiterzufriedenheit kann nach außen ein besseres Bild des Unternehmens transportiert werden. Auf diese Weise können entweder neue Mitarbeiter gewonnen werden durch mündliche Werbung oder positive Online-Bewertungen oder aber neue Kunden angelockt werden.
Steuerliche Vorteile
Im Einkommenssteuergesetz wird außerdem ein Anreiz dafür geschaffen, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gewähren. Dabei handelt es sich um den gesetzlich geregelten Grundsatz, dass die Förderung der Mitarbeitergesundheit unbürokratisch steuerlich unterstützt wird. Das bedeutet in diesem Fall, dass pro Mitarbeiter Maßnahmen bis zu 500 Euro pro Jahr lohnsteuerfrei gestellt werden können. Dazu zählen Bewegungsprogramme, Ernährungsangebote, Suchtpräventionen und Stressbewältigung.
Gesunde Mitarbeiter, gesundes Unternehmen
In Unternehmen können verschiedene Faktoren beobachtet werden, um eine Notwendigkeit zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement festzustellen. Dazu zählen eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter, Frühverrentungen, das Auftreten von Berufskrankheiten und -unfällen, Fehlzeiten, sinkende Produktivität und Qualität der Mitarbeiter. Bei der Betrachtung dieser Punkte fällt zunächst auf, dass negative Trends zu erkennen sind, die nicht für ein gesundes Unternehmen oder gesunde Mitarbeiter sprechen. Das Unternehmen muss aufgrund der Fehlzeiten und Krankheitsfälle viele Kosten auf sich nehmen, da zwar ein Mitarbeiter bezahlt werden muss, dieser aber nichts produzieren kann. Der Arbeitsausfall wird zum Nachteil für den Betrieb.
Bei der Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements können diese Beobachtungen verändert werden. Daraus ergeben sich dann positive Wandlungen für die Mitarbeiter, so dass deren Zufriedenheit steigt, mehr Kreativität an den Arbeitstag gelegt wird, Wohlbefinden und Motivation zunehmen, das Betriebsklima angenehmer wird und eine gefestigte Identifikation mit dem Unternehmen stattfindet.
Gesunde Mitarbeiter, gesundes Unternehmen?
Diese positive Entwicklung der Mitarbeiter wirkt sich letztlich auch positiv für die Ökonomie des Unternehmens aus. So konnte in einer 2018 durchgeführten Studie festgestellt werden, dass jeder in das Betriebliche Gesundheitsmanagement investierte Euro letztlich in einem ökonomischen Mehrwert von 3,50€ resultiert. Die Unternehmen können also einen Gewinn verbuchen, nachdem sie in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert haben, da weniger krankheitsbedingte Ausfälle zu verzeichnen sind.
Daraus geht hervor, dass gesunde Mitarbeiter tatsächlich mit einem gesunden Unternehmen einhergehen. Dies lässt sich nicht allein von der verbesserten Identifikation mit dem Betrieb ableiten, sondern ebenso auf der ökonomischen Ebene, indem mehr Gewinn erzielt wird, wenn in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert wird.
Fazit
Die zahlreichen Vorteile des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zeigen, dass eine Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter zu einer Steigerung der Gesundheit des Unternehmens beiträgt. Das bedeutet, dass es sich für Unternehmer lohnt, in das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu investieren, um so eine Steigerung des Umsatzes erzielen zu können. Falls Sie weitere Fragen zum Thema haben und wissen möchten, wie Sie in Ihrem Unternehmen für gesunde Mitarbeiter sorgen können, können Sie sich gerne bei uns vom DiBGM melden.
(Bisher keine abgegebenen Stimmen)